El Sindicato de Trabajadores Municipales de Villarino comunicó que, tras una serie reuniones de trabajo de la Mesa Paritaria Municipal, conformada por el Departamento Ejecutivo y paritarios del STMV, se alcanzó un acuerdo salarial al que -desde el gremio consideraron "superador en el difícil contexto económico de la pandemia".

El mismo comprende al período de octubre 2020 a octubre 2021, del cincuenta por ciento (50%) acumulado, conforme el siguiente escalonamiento: Establecer un aumento de sueldo acumulado del 19% remunerativo para los meses de octubre (4%), noviembre (4%) y diciembre (10%) de 2020.

De enero a mayo 2021 un dos por ciento (2%) mensual; en el mes de junio 2021un tres por ciento (3%), julio dos por ciento (2%), agosto dos por ciento (2%), septiembre tres y medio por ciento (3,5%), finalizando en octubre de 2021 con un tres por ciento (3%).

También se acordó el pago -por única vez- de un Bono de Fin de Año no remunerativo por la suma de $3.000, con alcance a las trabajadoras y trabajadores de planta permanente y temporaria, becarios y personas afectadas a programas de empleo.  

Las partes acordaron que en caso de existir un desfasaje entre la recomposición salarial acordada y el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de enero 2020 a octubre 2021 elaborado por el INDEC. La Mesa Paritaria Municipal, se reunirá el 11 de noviembre de 2021, reconociendo esa diferencia como un derecho de aumento salarial, a los fines de arbitrar las vías necesarias para asegurar la recomposición del salario de las trabajadoras y trabajadores municipales, siendo el mes de marzo de 2022 la fecha límite para cubrir ese desfasaje.

El acuerdo también comprende la mejora de la planta de personal, con la recategorización de 120 trabajadoras y trabajadores, a través de la Junta Municipal de Ascensos y Calificaciones, en tres etapas cuatrimestrales: sesenta (60) ascensos en enero 2021, treinta (30) ascensos en abril 2021 y treinta (30) ascensos en agosto 2021. La efectivización de un cupo (a definir) en marzo 2021 de trabajadoras y trabajadores temporarios y becarios.

Además, se acordó la entrega de ropa de trabajo al personal obrero y de la salud. Y abonar los premios por 25 y 30 años de antigüedad en el transcurso del corriente año a aquellas trabajadoras y trabajadores que hayan alcanzado los años de servicio requeridos en el 2019 y en el año 2021 a aquellos que hayan cumplido la antigüedad en el año 2020.  

Por último, las partes se comprometieron a realizar reuniones periódicas de trabajo con el objeto de continuar avanzando en la redacción del Convenio Colectivo de Trabajo "definitivo", en base a los puntos de encuentro ya alcanzados hasta el momento.

Fuente: Infovillarino