El municipio reconoce la delicada situación del hospital Arancibia
“Está muy venido a menos”, dijo el Secretario de Salud.(AUDIO)
La profesión de enfermería en el hospital de la ciudad, y por ende de todo el nosocomio, se encuentra en una situación crítica como nunca se ha visto.
A pesar de algunos esfuerzos recientes por mejorar los sueldos, la realidad es que los salarios continúan siendo bajos, lo que no solo desincentiva a nuevos profesionales a ingresar sino que está contribuyendo a la creciente escasez de personal debido a las múltiples renuncias y pedidos de licencia.
Esta situación fue reconocida por el Secretario de Salud del distrito, Martín Calvo, quién dijo que el “El hospital esta muy venido a menos” más allá del problemática del recurso humano.
“Con total tristeza, uno debe asumir esta situación. No hubo manera de convencerlas de continuar (a las enfermeras renunciantes), más allá que alguna mejoría han tenido. Pero debo reconocer que el reclamo es completamente legítimo ya que los sueldos básicos son muy bajos. Los enfermeros deben hacer muchas horas extras o reemplazos para poder tener un sueldo digno”, manifestó el funcionario.
Sobre las mejorarías que dijo haber recibido el sector, Calvo aclaró igualmente están “lejos de lo que debieran ser”.
Según la máxima autoridad sanitaria del distrito, el staff de enfermería del hospital Arancibia lo integran 17 enfermeras, de las cuales 6/7 pidieron licencia sin goce de sueldo más otras dos que se están tramitando.
“Obviamente que se está trabajando desde la Secretaría de Salud intensamente para poder tratar de resolver estas falencias. Hemos contratado a algunos que a la brevedad se van a poner en funciones, pero lo que nos hubiera gustado es que nos dieran un poquito más de tiempo para ver si podíamos llegar a un arreglo, a tratar de consensuar de alguna manera para que pudieran continuar, pero bueno, fueron bastante intempestivas y no se pudo ya que no está dentro de las posibilidades económicas del municipio poder resolverlo, al menos a la brevedad”, recalcó el secretario de Salud.
Para finalizar, el funcionario destaco que está tratando de resolver la problemática de Villalonga.
“Hoy es el hospital que amerita toda nuestra atención. Hay una cuestión estructural también, porque ese hospital está muy venido a menos. Aparte de lo que es el inconveniente con respecto al recurso humano. No es de ahora, hace muchísimos años y hay que trabajar arduamente con respecto a la estructura. Por ello, probablemente, vamos a incluir dentro del presupuesto municipal para el año que viene, distintas reformas. El Intendente ya lo comprendió, Hacienda lo comprendió, Obras Públicas lo comprendió. Así que vamos a trabajar firmemente en eso”.
La necesidad urgente de la carrera hospitalaria
Hace años, que incluye a varias gestiones municipales, que se viene hablando de instalar la carrera médico-hospitalaria en el distrito.
Es un viejo anhelo de los empleados de la salud, de los gremios y reconocida por distintos gobiernos municipales.
Pero que es la carrera médico-hospitalaria?
Consta de muchos aspectos, pero tal vez el más sensible a toda gestión municipal y por ende su mayor impedimento a la hora de su implementación, es la diferenciación salarial con el resto de los empleados del municipio, porque implicaría sueldos más altos y tareas bien definidas.
En pocas palabras, significa costo político y costo económico.
Sobre este tema, y al igual que sus antecesores, Calvo se manifestó a favor de su implementación.
“Hoy no hay una carrera hospitalaria, una carrera profesional que todavía nos permita diferenciarnos del resto. Soy un fiel defensor de eso, y vamos a trabajar arduamente porque sigo considerando que el empleado de salud requiere una diferenciación con respecto al resto del empleado municipal, porque las jornadas laborales son diferentes, porque los trabajos son completamente diferentes”, remarcó.
Audio: Martín Calvo
Con material de FM de la Costa y Villalonga Hoy
