Descuentos a municipales: Marino desautorizó a Otero
El Secretario de Gobierno había anunciado descuentos a quienes hagan paro.
Se viven días confusos en el más alto nivel del gobierno municipal.
En las últimas horas eso volvió a quedar en evidencia luego de que el Secretario de Gobierno, Héctor Otero, dijera en una radio de Carmen de Patagones que se van a descontar los días en los que los trabajadores municipales realicen medidas de fuerza de acción directa.
“Los días de paro se descuestan. Ese es un cambio respecto del inicio (de la gestión) que no se descontaron. Si hay paro, los días se van a descontar. A partir de que se anuncie el paro, el intendente tiene la voluntad clara de descontar”, dijo el funcionario a Radio Patagonia.
Sin embargo, horas más tarde, el propio intendente Ricardo Marino, dio una entrevista a otro medio de esa ciudad, en la cual señalo que eso no iba a suceder.
“Las retenciones de servicios no las voy a descontar. Solamente puede descontarse en caso de paros, pero eso es una cuestión a considerar de aquí en adelante. No sabemos la actitud que tomarán los gremios”, manifestó el jefe comunal a Patagones a Diario.
Contexto
Estas desavenencias entre el intendente y uno de sus funcionarios más encumbrados, se da en el marco no solo de una discusión salarial con los empleados de municipales sino también sobre cuánto ganan los funcionarios de la actual gestión.
Es que, según lo publicado en el boletín oficial, existe una abismal diferencia entre el básico que percibe un empleado, independientemente de la categoría, con aquellos que se desempeñan ocasionalmente como funcionarios.
En junio, los trabajadores municipales de Patagones experimentaron un aumento salarial del 15%, una mejora que se replicó en los haberes de todos los agentes y funcionarios, como es habitual. Sin embargo, este ajuste ha puesto de manifiesto las marcadas disparidades que existen en los salarios dentro de la administración municipal.
La comparación entre las remuneraciones de diferentes categorías revela una situación alarmante: un agente de Categoría 1, que representa la escala mínima, percibe un salario básico de apenas $94.644,27. Por otro lado, aquellos en la Categoría 12, la máxima, obtienen un ingreso de $185.609,54. Esta diferencia se hace aún más evidente al observar la escalera salarial de los funcionarios, donde los haberes comienzan en $780.344,03 y alcanzan los asombrosos $3.121.376,13 que recibe el intendente.
En el caso de los funcionarios hay que sumarle, por ejemplo, gastos de representación (viáticos) y otros beneficios.
Este escenario invita a una reflexión profunda sobre la equidad salarial y la justicia en la distribución de los recursos dentro de la administración pública de Patagones.
Las brechas salariales no solo generan descontento entre los trabajadores, sino que también plantean cuestionamientos sobre la sostenibilidad de un sistema que promueve tal disparidad en el reconocimiento económico del trabajo realizado.
Es imperativo que se fomente un diálogo constructivo entre las autoridades municipales y los empleados, con el fin de abordar estas desigualdades y trabajar hacia una mayor justicia salarial en la comunidad.
Un caso a tener en cuenta
Esta inequidad, vale decir, no solo se da en la municipalidad de Patagones. Alcanza a otros municipios de la región, aunque con una diferencia sustancial.
Por ejemplo, en diciembre pasado, el intendente de Bahía Blanca, Federico Susbielles, electo por el mismo partido que Ricardo Marino, tomó la decisión de donar el 50 por ciento de su salario, según informaba el diario La Nueva.
Si bien ambos jefes comunales están obligado por la ley orgánica de las municipalidades a percibir el salario establecido, el intendente bahiense, el pasado 29 de diciembre, tomo la decisión de donar la mitad de su salario una vez cobrado, a entidades que eligiera el Consejo Municipal de Políticas Sociales.
Eso, a la fecha, no ha sucedido en Patagones.
