El Secretario de Gobierno Municipal Daniel Paredes, se refirió al acuerdo paritario firmado en el día de ayer, entre el ejecutivo municipal y los gremios ATE; ASEM Y SOYEM.

El funcionario repaso lo que han sido los aumentos durante el año indicando  que "hasta el mes de noviembre tenemos un 20 por ciento al básico. Lo que hemos tocado este año son las bonificaciones por ejemplo, las de  productividad, inspectoría, adicional de responsabilidad funcional. Todos los adicionales que tienen los empleados municipales. Así llegamos al 25% a diciembre más un 5 por ciento en enero y un 5 en marzo, lo que nos daría un 35 por ciento”.

Agregó que "empezamos con esta paritaria en febrero, después tuvimos un inconveniente con lo de la pandemia y toda la situación económica del país; por lo que tuvimos que hablar con los gremios para ver de qué forma seguíamos avanzando con los compromisos que habíamos asumido. Y ayer, después de tres reuniones pudimos llegar a un entendimiento con todos”.

Por otra parte, consultado sobre si le parecía suficiente este aumento, el Secretario de Gobierno reconoció que  "no alcanza. Con la inflación y con toda la recesión que hay en el país por supuesto que no alcanza."

 Sin embargo defendió la política salarial encabezada por el ejecutivo opinando que "desde que asumimos en el 2015, Zara tomó el compromiso de mantener una relación estrecha y comunicacional con los tres gremios más allá de las reuniones informales que nosotros tenemos.  Yo las tengo todo el tiempo con todos los gremios hablando de distintas temáticas, algunas se pueden solucionar y otras no. A mí me parece que estos acuerdos se dan porque en las reuniones se puede dialogar, se pueden decir las cosas. Con la situación que tiene el país no creo que sea algo que alcance, lo que sí creo que valoran es que son escuchados, que a veces se puede concretar algunas cosas y a veces no, pero que la intención del ejecutivo siempre es tratar de llegar a un entendimiento con los tres gremios y todos los acuerdos que se hagan siempre tienen que ir al básico, que no fue una cuestión fácil para este año".

Por otra parte describió la forma de pago del bono acordado, que se trata de $6.000 en dos cuotas.

"Siempre en esta parte del año hablamos de un bono de fin de año que lo hacemos mitad en efectivo y mitad en orden de compra. Este año resolvimos que va a ser todo en efectivo. El año que pasado fue de $4500, este año va  ser de 6000, todo en efectivo que se va a dividir de en $3.000 con el aguinaldo y$ 3.000 con el mes de enero, que sería el último día de ese mes”. 

De esta manera "estaría solucionado hasta marzo", cuando se vuelva a reunir la mesa paritaria, comentó Parederes.
 

Descuento por paros

Otro de los temas álgidos entre los gremios y el ejecutivo son los posibles descuentos por las jornadas de protestas que a lo largo de dos meses sumaron 13 días.   

Paredes afirmó que "sólo se descontaron 2 jornadas laborales a los municipales que adhirieron al paro; la decisión que tomamos,  ayer se lo aclaramos a los tres gremios, que lo que esta descontado esta descontado. Pero es lo único que se va descontar", confirmo.

Pase a planta permanente

El acuerdo permitirá también el pase a planta permanente de los trabajadores que ingresaron en 20016 y 2017.

"Tenemos el pase a planta del 2016, es algo que venimos haciendo desde principio de año pero con el tema de la pandemia se atrasaron los exámenes pre-laborales, es algo que  nos va a quedar pendiente pero igual el pase a planta lo vamos a hacer, con la salvedad de hacer loe exámenes más adelante por lo que estaría solucionado. Lo que nos falta es el compromiso que nosotros tomamos con el 2017 que va un poco más lento pero vamos a tratar de cumplirlo este año. Los gremios saben de la situación, conocen bien cómo es el mecanismo así que eso también lo acordamos”, finalizó Paredes.

Audio: Daniel Paredes